温州四港联动发展有限公司招聘公告：诚聘1名工作人员，共筑现代综合交通未来 嘉兴天猫网站建设招标

温州四港联动发展有限公司是温州现代服务业发展集团有限公司所属国有企业之一，主要承担温州市现代综合交通建设领导小组海港联动发展工作、陆港、机场和信息港；负责“四港”相关信息资源整合工作；开发运营温州物流信息枢纽港平台，参与仓储、物流等项目的投资和运营；发展市场管理和供应链业务。承建“温州物流信息枢纽港”、“温州城市绿色货运配送公共信息服务平台”两个市级智慧物流平台。负责温州大型国际集运集散基地投资建设，参与温州港航生产*务业集聚区等项目建设。因工作需要，现面向社会公开招聘工作人员1名。现将有关事项公告如下：

一、基本条件

（一）拥护中国共产党，热爱社会主义，具有良好的职业道德；

（二）遵纪守法，品行良好，无违纪违法记录；

（三）具有国家教育行政部门认可的学历，符合岗位所需的学历、专业、资格和技能；

（四）心理素质良好，身体健康，无精神病史。

2、招聘对象及具体岗位要求

（一）具体招聘岗位及要求参见《温州四港联动发展有限公司2025年第一批招聘员工名单》（附件1）。

（二）详细录用专业资格审核办法参见《2025年浙江省公务员录用考试专业参考目录》（附件2）。

（三）注册资格涉及时间要求的，计算时间截止至2025年11月30日。在全日制院校学习期间参加社会实践、实习、兼职等不视为工作经验。

三、报名及资格审查

（1）报名：登录***.cn网站（温州现代集团人才招聘系统）进行注册，填写完整的个人信息，并上传有效身份证件、学历学位证书、学信网认证（国外获得） （或境外）学历或学位须经教育部学位认证中心认证）、相关工作证明、社保缴费记录、应聘职位所需的职业资格证书、获奖证书及近期免冠证彩色证件照及其他所需材料进行注册。

（二）报名时间：2025年12月25日-2025年1月7日，逾期不再接受报名，每人限报一个名额。

（三）咨询电话： 。

（四）资格初审：公司办公厅负责资格筛选，一般在注册结束后7个工作日内完成。报考人数与招聘岗位数比例低于3：1的，有关部门将研究决定是否启动考试。

（5）简历筛选：本次招聘将设置简历筛选流程。若有效应聘人数与招聘计划人数比例大于30：1，将视情况决定是否启动简历筛选。

四、考核评价方法

（一）本次招聘采取笔试和面试相结合的方式。笔试成绩占总成绩的40%，面试成绩占总成绩的60%。

（二）笔试满分100分。按照1：3从高分到低分确定面试人选。最后两名成绩相同的候选人将一起进入面试。

（三）面试满分为100分。面试成绩低于60分的，不予录用。面试考核内容分为综合素质能力测试和岗位技能测试。主要考察应聘者适应实际岗位要求的综合素质、相关岗位所需的专业知识等。

（四）面试结束后，按1：1的比例从高分到低分选出拟聘用人员，进行招聘岗位考核（政审）和体检。综合成绩相同的，按面试成绩从高分到低分的顺序确定拟录用人选。

（五）考核（政治审查）。考核（政审）内容主要审查拟录用人选的品德、能力、勤勉、业绩、诚信等资格。

（六）体检。体检标准参照公务员入职体检。对体检结果有异议的，原则上到体检医院进行复查，复查费用由申请人自行承担。未按规定时间、地点参加体检的申请人，视为放弃体检。

（七）公告。拟录用人员考核（政审）、体检合格后予以公示（公示期不少于5个工作日）。公示期满无异议的，按照有关规定办理招聘手续。

（八）入围面试名单和拟录用人选在温州现代服务业发展集团有限公司网站（www***.cn）公布。请相关申请人及时关注。

5、其他事项

（一）考试时间、地点另行通知。

（二）专业匹配参照《2025年浙江省公务员录用考试专业参考目录》中相应学科类别和专业进行审核。对于目录中未列出的专业或各高校新设专业与岗位所需专业相近的，申请人须提供相应的学习课程及其他证明材料。公司坚持“相似、相似”、“宜宽不宜狭”的原则，以“有利于人才选拔”的原则进行资格审查，可根据实际情况从宽确定。

（三）国外学历学位毕业时间和专业的认定以教育部留学服务中心出具的境外学历和学位认证为准。

（四）申请人应对所填写、提交信息的真实性负责，诚实提出申请。提供虚假信息和材料获取报考、就业资格或者故意隐瞒真实情况的，一经查实，将取消其报考资格。对已录用的，一经查实，解除劳动合同。在相应考试中因违规违纪受到各级人事考试机构处罚且仍在禁期内的人员，不得报考。

（五）在笔试、面试、考核（政审）、体检、公示等过程中发现不符合要求，或因应聘者自身原因存在放弃等空缺的或未在规定时间内准时到达的，公司将确定岗位类型及岗位。具体情况决定是否进行补充。如需补补，则按照最终成绩从高分到低分进行补补。

（六）由于各岗位招聘成本高、流动性大，根据《温州市国有企业职工招聘和流动管理办法》的相关规定，实行人才储备制度，对符合条件的应聘人员实行人才储备制度。招聘未通过者按照从高到低的顺序排列。 ，按照招聘计划人数1：1的比例储备，建立后备人才库，有效期一年。一年内，应聘职位出现空缺或有类似专业（职位）需求的，经市国资委批准，可直接从后备人才库中按顺序录用经体检、考核、公示后由高分转低分。 。面试不合格者，不得进入后备人才库。